Haben Sie noch Fragen? Die Antworten finden Sie hier!
  • FAQ

FAQ

Wie erfolgt der Einstieg?

Zuallererst: Willkommen an Bord! Sie lernen die neuen Kolleginnen und Kollegen kennen und verschaffen sich den ersten persönlichen Eindruck von unserem Unternehmen.

Danach erhalten Sie in einer Einführungsveranstaltung viele nützliche Infos zum Einstieg und zu grundlegenden Arbeitsabläufen. Wir wissen, dass Sie gerade in den ersten Tagen besonders viel Unterstützung brauchen. Deswegen bemühen wir uns, Ihnen den Einstieg so leicht wie möglich zu machen.

Ihren fachlichen Vorgesetzten lernen Sie bereits an Ihrem ersten Arbeitstag kennen. Mit ihm oder ihr besprechen und planen Sie Ihre Einarbeitung. Durch frühzeitige Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben und "Training on the job" integrieren Sie sich schnell in Ihr Team und lernen viel Neues dazu. Ihre neuen Kollegen stehen Ihnen natürlich dabei mit Rat und Tat zur Seite.

Wie sieht das Arbeitszeitmodell aus?

Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer einfach. Wir stehen Ihnen dabei nicht im Weg und sind flexibel. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten nach verschiedenen Zeitmodellen, um so Ihre Arbeitszeit weitgehend frei einzuteilen.

Wie kann ich mich weiterbilden?

Unseren Mitarbeitern bieten wir viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Lernmethoden sind so vielfältig wie die Inhalte - von thematisch zugeschnittenen hausinternen Seminaren über Schulungen bei externen Anbietern bis hin zu anspruchsvollen Wochenendseminaren.
Englischkurse gehören fest zu unserem Standardweiterbildungsprogramm und sind individuell auf die Bedürfnisse der jeweiligen Gruppe angepasst. So finden wir je nach Bedarf eine gemeinsame Lösung.

Besteht die Möglichkeit im Ausland eingesetzt zu werden?

Ja - dies kann sowohl ein kürzerer Aufenthalt sein, bei einer Tätigkeit in einer Abteilung mit ausgeprägt internationalen Kontakten, bis hin zu einem längeren Auslandseinsatz, der sich von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten erstrecken kann.

Worauf basiert das Vergütungssystem? Gibt es Zusatzleistungen?

Unser Vergütungssystem ist leistungs- und ergebnisorientiert. Zusätzlich bieten wir im Rahmen unseres Mitarbeiterprogramms zahlreiche Vergünstigungen etwa beim Reisen, Auto-, Handy- oder Computerkauf. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit Geburts- und Heiratsbeihilfen sowie Direktversicherungen.

Gibt es einen Dresscode?

Bei Kundenkontakten und offiziellen Anlässen sehen Sie uns in "Business Formal". Ansonsten überlassen wir Ihnen die Wahl. Zur täglichen Arbeit im Büro erscheinen wir in "Casual".

Haben Sie weitere Fragen? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf.